Нові реферати

Реферати, контрольні, курсові регулярно поповнюються новими роботами. Хочете знати які роботи були додані в базу? Підпишіться на розсилку!



Списки нових рефератів, висилатимуться на вашу електронну адресу!

загрузка...

Авторизация



загрузка...
Як скачати реферат?
Послуга «Реферат за SMS»
Унікальна можливість отримати готову (оформлену) курсову, контрольну роботу зі всіма необхідними для даної роботи елементами: таблиці, схеми, графіки, малюнки, формули, розрахунки, практичний матеріал!

Для отримання послуги:

Скористайтеся формою від компанії «СМС Биллинг Украина» та відправте 1 SMS зі свого мобільного телефону. У відповідь, Вам прийде SMS-повідомлення, в якому буде вказано код доступу. Введіть код доступу на сайті та натисніть кнопку «Ввести». Вам буде відкритий доступ для завантаження роботи.

Вартість SMS: 15 грн. з урахуванням ПДВ.

Увага! Всі роботи індивідуальні, виконані на замовлення за допомогою підручників, посібників, додаткових матеріалів та перевірені викладачами!

Також є багато рефератів, які доступні для безкоштовного скачування, в цьому випадку, щоб скачати роботу Вам потрібно тільки зареєструватися на сайті.

Техподдержка сайта: sher@referat-ukr.com

Аналіз трудових ресурсів, продуктивності праці та її оплати
Українські реферати - Економічний аналіз
Автор: ШЕР (реферати, курсові роботи)   

Таблиці, схеми, графіки, малюнки, формули, розрахунки, практичний матеріал, а також оформлення роботи будуть доступні після завантаження реферату (скачати реферат)

Аналіз трудових ресурсів, продуктивності праці та її оплати  

Курсова робота з економічного аналізу

ЗМІСТ

Вступ
Розділ І. Теоретичні основи використання трудових ресурсів
1.1. Поняття трудові ресурси, їх призначення роль у виробництві
1.2. Поняття продуктивності праці, класифікація та визначення показників
Розділ ІІ. Використання трудових ресурсів на фонд оплати праці на ТОВ “Карлик – БЗ Плюс”
2.1. Організаційно – економічна характеристика ТОВ “Карлик – БЗ Плюс”
2.2. Наявність, якісний склад, рух та забезпеченість робочою силою
2.3. Аналіз використання робочої сили, та фактори, які впливають на її використання
2.4. Аналіз продуктивності праці
2.5. Аналіз використання фонду оплати праці
Розділ ІІІ. Шляхи підвищення продуктивності праці та вдосконалення його оплати
Висновки
Список використаної літератури
Обсяг курсової роботи - 50 сторінок

Для получения услуги выполните следующее:

Отправь SMS с текстом на номер ...
Стоимость SMS - ... с НДС. Текст действителен для 1 SMS.

Отправьте SMS в течение минут секунд
Время отправки SMS вышло! Сгенерировать еще один текст SMS

Для получения услуги необходимо отправить 1 SMS.

Технический провайдер: «СМС Биллинг Украина»
Информ. служба провайдера: с 10:00 до 18:00 в будние дни, тел.: +38-048-771-12-36


Також дивіться:
Курсова робота - Проблеми вдосконалення оплати праці персоналу
Курсова робота - Аналіз і резерви підвищення продуктивності праці на підприємстві
Курсова робота - Аналіз фонду заробітної плати
Аналіз ефективності використання ресурсів підприємства


Анонс курсової роботи

Трудові ресурси — це частина працездатного населення, що за своїми віковими, фізичними, освітніми даними відповідає певній сфері діяльності. Слід відрізняти трудові ресурси реальні (ті люди, які вже працюють) та потенційні (ті, що колись можуть бути залучені до конкретної праці).
Темою даної курсової роботи є “Аналіз трудових ресурсів, продуктивності праці та її оплати
Метою курсової роботи є аналіз трудових ресурсів, продуктивності праці та її оплати на ТОВ “Карилик – БЗ Плюс”

Виходячи з теми та мети роботи можна визначити основні завдання приведеного курсового дослідження:
• ознайомитися з поняттям трудових ресурсів, їх призначенням та ролі у виробництві;
• теоретично розглянути поняття продуктивності праці, класифікацію та визначення показників, що визначають дане поняття;
• надати організаційно-економічну характеристику підприємства “Карлик – БЗ Плюс”;
• розглянути наявність, якісний склад, рух та забезпеченість персоналом підприємства;
• провести аналіз використання робочої сили, та фактори, що впливають на її використання;
• дослідити стан продуктивності праці, а також використання робочої сили, та фактори що впливають на їх використання;
• провести аналіз використання фонду оплати праці;
• надати пропозиції з підвищення ефективності використання трудових ресурсів на підприємстві;

Для найповнішого використання резервів зростання продуктивності праці на підприємствах розробляються програми управління продуктивністю, у яких зазначаються види резервів, конкретні терміни і заходи щодо їх реалізації, плануються витрати на ці заходи й очікуваний економічний ефект від їх упровадження, призначаються відповідальні виконавці.

Ураховуючи першочергову важливість підвищення продуктивності праці для конкурентоспроможності підприємства, керівники і спеціалісти всіх рівнів у перспективних організаціях повинні розробляти і впроваджувати програми управління продуктивністю. Ці програми на підприємстві охоплюють такі етапи:
1) вимірювання й оцінка досягнутого рівня продуктивності по підприємству в цілому і за окремими видами праці зокрема;
2) пошук та аналіз резервів підвищення продуктивності на основі інформації, одержаної під час вимірювання й оцінки;

 

 
загрузка...