| Проблеми вдосконалення оплати праці персоналу |
| Українські реферати - Економіка підприємства |
| Автор: ШЕР (реферати, курсові роботи) |
| 09.07.2010 00:09 |
Таблиці, схеми, графіки, малюнки, формули, розрахунки, практичний матеріал, а також оформлення роботи будуть доступні після завантаження реферату (скачати реферат).Проблеми вдосконалення оплати праці персоналуКурсова з економіки підприємства
Також дивіться: Курсова робота - Оплата праці на підприємстві Курсова робота - Аналіз трудових ресурсів, продуктивності праці та її оплати Курсова робота - Аналіз фонду заробітної плати Курсова робота - Аналіз ефективності використання фонду оплати праці ВСТУП Трудові прибутки робітника визначаються його особистим трудовим внеском з урахуванням кінцевих результатів діяльності підприємства або фірми. Вони регулюються податками і максимальними розмірами не обмежуються. Мінімальний розмір оплати праці встановлюється законодавством. Необхідно створювати економічно достовірну та обґрунтовану інформацію про виконання нормативів та динаміки показників про працю, стеження за дотриманням співвідношення росту продуктивності праці та заробітної плати, за зменшенням невиробничих витрат скритих та явних збитків робочого часу, стимулювання праці на підприємстві. На основі цієї інформації здійснюється контроль за виконанням робочого часу на підприємстві, впровадження прогресивних методів праці, дотриманням правильного співвідношення між ростом продуктивності праці та заробітної плати. На сьогоднішній день складність ситуації, яка склалася з питання розрахунків з працюючими, пояснює актуальність вибраної теми. Отже, темою курсової роботи обрано питання: «Проблеми вдосконалення оплати праці персоналу». Мета курсової роботи – визначення актуальності вдосконалення оплати праці персоналу на підприємстві. Об’єкт курсового дослідження - приватне підприємство «Альтіс». Завдання курсової роботи: - з’ясувати теоретичні аспекти вдосконалення оплати праці персоналу; - визначити взагалі поняття, класифікацію та структуру персоналу; - надати характеристику чисельності окремих категорій працівників; - з’ясувати основні аспекти кадрової політики й системи управління персоналом; - надати оцінку персоналу як важливому елементу системи управління трудовим колективом; - з’ясувати проблеми вдосконалення оплати праці персоналу на прикладі ПП «Альтіс», а саме: - провести аналіз використання фонду робочого часу; - провести аналіз продуктивності праці; - провести аналіз трудомісткості продукції; - визначити ефективність використання персоналу ПП «Альтіс; - надати певні висновки.
|