| Система контролю на підприємстві |
| Українські реферати - Економіка підприємства |
| Автор: ШЕР (реферати, курсові роботи) |
| 31.08.2010 01:41 |
Таблиці, схеми, графіки, малюнки, формули, розрахунки, практичний матеріал, а також оформлення роботи будуть доступні після завантаження реферату (скачати реферат).Система контролю на підприємствіКонтрольна робота з економіки підприємства
Система контролю на підприємстві має бути чітко регламентованою. Водночас вона не повинна бути жорсткою — менеджери можуть творчо підходити до вибору методів і засобів контролю для підвищення їх дієвості і результативності. Це дасть змогу сформувати систему контролю, адекватну цілям і завданням підприємства, і забезпечити високу ефективність діяльності підприємства. ПРАКТИЧНА ЧАСТИНА Необхідно розрахувати середній тарифний коефіцієнт та середній розряд групи робітників - відрядників кількістю 40 осіб, зайнятих на роботах з нормальними умовами праці. Серед працівників 15 осіб мають ІІ розряд, 20 осіб ІІІ розряд, а 5 осіб IV розряд. Для знаходження середнього розряду необхідно використати наведену нижче тарифну сітку: (Таблиця) Рішення: Розрахунок середнього розряду будемо виконувати за формулою: (Формула) Рср – середній розряд працівника відрядника Кі – кількість робітників з певним розрядом Р – розряд робітника К – загальна кількість робітників Рср=(15*2+20*3+5*4)/40=2,75. Середня тарифна ставка у такому разі становитиме Тср=(15*1,08+20*1,23+5*1,35)=1,19. Розрахувати економію від зниження собівартості; Річний економічний ефект; Термін окупності капітальних вкладень у заходи науково – технічного процесу. У результаті рішення задачі потрібно визначити: 1. Економію від зниження собівартості за друге півріччя і рік. 2. Розрахунковий річний економічний ефект; 3. термін окупності капітальних вкладень у заходи науково – технічного прогресу. Вихідні дані 1. Витрати на виготовлення продукції в І кв. (Таблиця 2.1) Показники випуску виробів (Таблиця 2.2) Споживання і продаж матеріальних ресурсів (Таблиця 2.3) Стан основних фондів Вся сума амортизаційних відрахувань і 40 % чистого прибутку спрямована на розвиток виробництва. У результаті впровадження заходів науково – технічного прогресу з другого півріччя норми витрати металу знизилася на 10,9%; При підвищенні цін на метал 6,9 %; Квартальний обсяг виробництва і відповідно продуктивність праці підвищилась в 1,25 рази без збільшення чисельності робітників, заробітна плата виробничих робітників виросла на 8,9 %, умовно – постійні витрати – на 3% Фінансові показники роботи підприємства. (Таблиці 2.4) Рішення: Складання сміти витрат на виробництво та реалізацію продукції. Вартість матеріальних витрат з’ясовується на підставі цін придбання матеріальних ресурсів без врахування ПДВ та кількості використаних матеріальних ресурсів. Фонд заробітної плати з’ясовується на підставі середньомісячної зарплати, чисельності працівників та кількості місяців в розрахунковому періоді. Амортизаційні відрахування з’ясовують виходячи з вартості основних фондів, норм амортизації та кількості місяців в розрахунковому періоді. (Таблиця 2.5) Розрахунок витрат підприємства Складання калькуляції Вартість матеріальних витрат на технологічні необхідності з’ясовуються на підставі норм використання матеріалів, палива, енергії та цін на них без урахування ПДВ. Зарплата виробничих робітників з’ясовується на підставі подільних розцінок. Величина накладних ( умовно – постійних ) витрат розраховується як різниця між загальною сумою витрат по кошторису та величиною умовно – змінних витрат. Розподілення накладних витрат по виробам рекомендується проводити згідно з трудомісткістю виготовлення виробу по коефіцієнту зарплати. Коефіцієнт зарплати розраховується як відношення зарплати виробничих робочих на весь випуск виробу до загальної зарплати виробничих робітників на весь випуск усіх виробів. (Таблиця 2.6) Складання калькуляції
|